Che cos’è la Cessione del Quinto?

La Cessione del Quinto dello stipendio è un tipo di prestito pensato per i dipendenti a tempo indeterminato e per i pensionati.

La caratteristica principale della Cessione del Quinto è che il rimborso delle rate viene corrisposto dal datore di lavoro e non dal debitore: la rata, infatti, che corrisponderà al massimo al 20% dello stipendio o pensione, sarà trattenuta direttamente dalla busta paga o dal cedolino della pensione.

Chi la può richiedere? E qual è l’età massima?

La Cessione del Quinto può essere richiesta fino a 88 anni se si è pensionati e dai 18 ai 67 anni se si è lavoratori dipendenti.
In quest’ultimo caso, è necessario che la tua azienda appartenga a una di queste categorie:

• Amministrazioni statali;
• Amministrazioni Pubbliche e Parapubbliche;
• Società Private

Cosa copre l’assicurazione inclusa nella Cessione del Quinto?

L’assicurazione inclusa nella cessione del quinto serve a coprire i rischi vita e credito.

Nel caso dei dipendenti le polizze sono sempre due:

Nel caso dei pensionati la polizza abbinata alla cessione è una sola, quella che copre il rischio vita.

Quali documenti sono necessari?

Per richiedere un prestito con Cessione del Quinto dovrai avere a tua disposizione i seguenti documenti:

• il certificato di stipendio o di quota cedibile, rilasciato dal datore di lavoro (non deve essere confuso con la certificazione unica)
• un documento di identità o di riconoscimento in corso di validità;
• il tuo codice fiscale;
• ultima busta paga e CUD (dipendenti) – Modello OBIS/M (Pensionati).

fonte articolo: https://www.santanderconsumer.it/

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